Титул Молодежной столицы России-2026 в нелегкой борьбе завоевал древний русский город Смоленск. Именно на молодежь делает ставку руководство региона, строя перспективы устойчивого социально-экономического развития. Проекты в здравоохранении, образовании, культуре и спорте должны стать катализатором здоровой демографии и привлечения молодых специалистов. Особое внимание уделяется созданию условий для молодых семей, чтобы Смоленщина стала местом, где захочется остаться и растить детей. О ходе реализации социальных инициатив, мерах поддержки молодежи и улучшении демографической ситуации рассказал в интервью РИА Новости губернатор Смоленской области Василий Анохин.
— Народонаселение и рождаемость – одна из ключевых для меня тем. Это задачи, которые ставит президент перед нами, как перед главами регионов. Без наличия трудоспособного населения не будет расти экономика. На протяжении последних 15-20 лет рождаемость падала. Было более-менее стабильное рождение третьих, четвертых детей, но отрицательная динамика по первым и вторым детям. Это значит, что молодые семьи не закрепляются. Поэтому мы серьезно переосмыслили всю молодежную политику и фактически перестроили работу с молодежью. Мы также вошли в специальную программу Минтруда, предусматривающую дополнительную финансовую помощь по региональным программам повышения рождаемости. Мы разделили целевую демографическую группу на три категории: студенческие семьи, молодые семьи и многодетные семьи. Для каждой определили большой перечень мер поддержки. Так, для студенческой семьи предусмотрели выплаты, когда будущая мама становится на учет и уже после рождения ребенка. Предусмотрели дополнительную выплату от области, семейные комнаты в общежитии, индивидуальный учебный план – чтобы молодая семья могла доучиться. В рамках программы целевого обучения мы обеспечиваем выпускникам-студентам нормальные условия работы и проживания. Если семья выбирает работу в сферах культуры, спорта, здравоохранения и образования, мы предлагаем дополнительные меры поддержки, включая обеспечение современным служебным жильем. Много квартир приобрели для тех выпускников, которые будут у нас работать. Также предусмотрена поддержка по ипотеке: тем, кто будет работать по целевому договору предлагаем авансирование первоначального взноса в размере от одного до двух миллионов. Чтобы семья закреплялась, оставались работать и жить в нашем регионе. И вопрос не только в деньгах: важно, чтобы молодежь гордилась своим регионом, и к этому мы прилагаем усилия нашей команды.

